Vår etiske standard blir synlig ved at vi utviser og håndterer følgende fokusområder slik:
PROFESJONALITET
- Vi arbeider for positiv vekst i hele Narvik kommune.
- Våre tanker og gjerninger til beste for Narviks utvikling.
- Vi følger klare mål med fremtidsrettet tenking.
- Vi er profesjonelle og seriøs og står ansvarlig for våre handlinger.
- Vi har fagmessig sterk kompetanse i styre og bedrift.
- Vi er lojale og respektfulle i vårt arbeid, ovenfor kunder, samarbeidspartnere samt administrative og styrets beslutninger.
ÅPENHET OG DIALOG
- Vi er lagspillere med god kommunikasjon og åpenhet internt.
- Vi opptrer troverdig og skaper tillit utad.
- Vi beholder et profesjonelt forhold til media.
- Vi sørger for at fortrolige opplysninger ikke kommer på avveier, og misbruker ikke tilgang til informasjon.
- Vi følger norsk lov, interne regler og god forvaltningsskikk.
- Vi er bevisste på at våre handlinger og holdninger påvirker selskapets omdømme.
- Vi opptrer ikke som representanter for selskapet når vi deltar i samfunnsdebatten som privatpersoner.
INTERESSEKONFLIKTER
- Vi driver ikke forretninger privat med samme parter som i jobbprosjekter – i samme tidsrom.
- Vi forholder oss til at involvering i andre virksomheter utenom Narvikgården skal godkjennes av ledelse og styre.
- Vi unngår egne interesser eller forretninger i konkurrerende virksomhet, avklares med leder i tvilstilfeller.
- Vi unngår situasjoner som kan medføre konflikt mellom egne og Narvikgården AS sine interesser.
- Vi sørger for at egen habilitet blir vurdert, før vi saksbehandler eller treffer avgjørelser.
- Det skal utvises stor aktsomhet ved Narvikgårdens og private investeringer, slik at blant annet innsideregler og habilitetsregler overholdes.
GAVER OG REPRESENTASJON
- Vi mottar ikke personlige fordeler i vårt arbeid, gaver av ubetydelig verdi kan vi motta dersom det er avklart med leder.
- Vi avklarer med leder hvilke arrangementer, kurs og representasjonsoppdrag vi kan delta på i jobbsammenheng.
- Vi unngår personlige fordeler som kan påvirke handlinger eller gi andre saklig grunn til å tro dette.
PENGER, EIENDELER OG BÆREKRAFT
- Vi arbeider for selskapets beste og sørger for at økonomiske verdier forvaltes forsvarlig.
- Vi skal være miljøbevisst og fatte våre beslutninger på bærekraftige prinsipper.
INNKJØP
- Vi følger regelverk om offentlige anskaffelser og opptrer profesjonelt i rollen som bindeledd mellom leverandører og selskapet.
- Vi kjøper varer og tjenester via kommunens rammeavtaler og kontrakter, der dette er naturlig.
- Vi mottar ikke særfordeler ved private kjøp av varer og tjenester fra selskapets leverandører.
ARBEIDSMILJØ
- Vi tar ansvar for å fremme et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
- Vi skaper helsefremmende arbeidsplasser ved å bidra til arbeidsglede og jobbengasjement.
- Vi tar aktivt avstand fra diskriminering, mobbing og trakassering.
MANGFOLD
- Vi skal ikke diskriminere på bakgrunn av kjønn, alder, religion, etnisk bakgrunn eller legning.
VARSLING
- Vi har rett og plikt til å varsle om kritikkverdige forhold.
- Vi har mot til å varsle.
- Ledelsen eventuelt styreleder skal ivareta den som varsler, og ta ansvar for at kritikkverdige forhold blir rettet opp.
- Den som varsler, skal ikke utsettes for gjengjeldelse.
- Vi godtar ikke ulovlige handlinger i jobb.
Sist revidert og godkjent av styret | 20.10.2023
